我们如何 哥斯达黎加电话号码 衡量我们的竞争对手

我们已经被问过这个问题 哥斯达黎加电话号码数百次,甚至数千次。而且,我们的答案往往是轶事和不科学的。 公平地说,这并不是我们的错。这种东西没有标准的报道!尤其是在行业层面。对于报告哪些数据、如何合成数据或如何产生洞察,没有标准。从来没有尝试过,所以每个人都只是根据具体情况进行尝试。 所以我们决定先尝试一下。我们希望将最有价值的竞争数据交到每个主要行业的热心营销人员手中。 从人力资源开始。 本报告的创建方式 我们的首要任务是在人力资源行业中选择一组具有代表性的公司进行 哥斯达黎加电话号码 比较。这被证明是报告中最具挑战性的部分之一。 大型、高性能网站和其他所有人之间存在着疯狂的分层。由于缺乏更好的类比,

人力资源中没有“中产阶级”。“有”和“无 哥斯达黎加电话号码 ”的定义很明确。 为了解决这个问题,我们创建了两个列表,“发展中”和“发展中”,并将每家公司与其自己的子集团而不是更大的集团进行比较。我们经常发现人力资源行业的客户将自己与甚 哥斯达黎加电话号码 至不在同一个邮政编码中的竞争对手进行比较,更不用说球场了。对于这些较小的利基人力资源公司来说,将自己与大规模的 SaaS 产品进行比较是没有意义的。所以我们加倍研究,以便比较喜欢。

“开发中”和“开 哥斯达黎加电话号码 发中”网站按每月

自然流量水平划分: 开发 哥斯达黎加电话号码 的网站:每月产生 >100,000 的自然访问者 开发的网站:每月产生 <100,000 的自然访问者 公司是从已发布的“顶级人力资源公司”列表中选择的,并根据众多 SEO 标准分为两个列表。 研究的公司包括: 人力资源报告表1 我们评估了什么以及如何评估 弄清楚要衡量的内容非常简单:我们只是回答了客户和潜在客户经常提出的问题: 与竞争对手相比,我们的 SEO 性能如何? 我们应该定位哪些关键词? 我们的竞争对手正在创造什么样的内容? 这三个问题就像钟表一样被 哥斯达黎加电话号码 问到。真正的问题是弄清楚使用哪些指标来回答这些问题。这就是我们想出的…… 搜索引擎优化性能 您可以用一生的时间评估 SEO 指标,

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而用一生的时间来争论 哥斯达黎加电话号码 哪些是“重要的”。没有正确的方法可以做到这一点,所以我们保持简单。我们比较了: 域权威: Moz 开发的一种排名系统,用于衡量网站相对于其竞争对手的权威。数十个指标用于计算 1-100 分,这有助于预测网站在搜 哥斯达黎加电话号码 索引擎结果页面中排名的可能性。 自然流量:网站从自然搜索中获得的估计访问者数量。这可以被认为是竞争对手的“搜索流量份额”。 关键词排名:网站排名第 1-10 位的关键词数量。这可以被认为是网站“相关关键字所有权”的反映。 链接根域:决定网站“权威”的一

个主要因素是 哥斯达黎加电话号码 链接到其页面

的网站的数量和质量。通过测量链接 哥斯达黎加电话号码 根域的总数,您可以了解“为竞争对手的内容提供担保”的网站数量。 对于最后三个指标,我们还比较了 2021 年初和 2021 年 8 月结束之间的变化率,以了解进展/倒退情况。 关键字宇宙 每个网站所有者都想知道他们应该定位哪些关键字。这不是一个容易回答的问题,因为可能存在数以百万计的变体、排列和组合的短尾和长尾关键字,这些关键字可能与网站所有者相关,甚至主观相关。 回答“哪些关键词与人力资源行业相关?” 我们只是 哥斯达黎加电话号码 选择了至少 80% 的已开发网站排名最高的搜索量最高的关键字。 例如,关键词“人力资源软件”平均每月被搜索 7,400 次,10 个已开发网站中有 8 个在前 100

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